(San Juan, PR)-- Ante la crisis de reclutamiento que enfrenta la Policía de Puerto Rico, con una deficiencia estimada cercana al veinte por ciento de su plantilla, la senadora Roxanna Soto Aguilú anunció hoy la radicación de nuevas medidas legislativas dirigidas a modernizar, flexibilizar y fortalecer los mecanismos de ingreso, reingreso y captación de talento para la Uniformada. 

La senadora sostuvo que la seguridad pública no puede atenderse únicamente desde el discurso, ni mediante llamados generales a “apoyar a la Policía”, sino mediante legislación concreta que le provea al Gobierno herramientas reales para reclutar, recuperar experiencia y competir por talento en un mercado laboral cada vez más difícil. 

“Puerto Rico no puede exigirle más presencia, más patrullaje, más investigación, más respuesta y más prevención a una Policía que opera con una plantilla incompleta. Cuando falta casi una quinta parte de los policías que deberían estar sirviendo en nuestras calles, el problema deja de ser administrativo y se convierte en un asunto directo de seguridad pública”, expresó Soto Aguilú.

Como parte del paquete legislativo, la senadora presentó hoy el Proyecto del Senado 1216 para establecer un Programa de Entrada Lateral para Oficiales Experimentados, mediante el cual policías estatales, municipales o federales de otras jurisdicciones de Estados Unidos, con experiencia verificada y buen historial, puedan ingresar a la Policía de Puerto Rico mediante un proceso acelerado de adaptación a las leyes, protocolos y realidad operacional de la isla. 

“Hay policías puertorriqueños sirviendo en otras jurisdicciones. Hay oficiales con experiencia, disciplina y entrenamiento que podrían regresar o venir a Puerto Rico a servir, pero el sistema no les ofrece una ruta clara, razonable y eficiente. Esta medida reconoce esa experiencia sin bajar los estándares, porque todo aspirante tendría que pasar por evaluaciones, verificación de antecedentes, adiestramiento de adaptación y supervisión de campo”, explicó.

De igual forma, Soto Aguilú presentó el Proyecto del Senado 1215 para crear el Portal Digital de Reclutamiento, Reingreso y Seguimiento de Aspirantes a la Policía de Puerto Rico, una herramienta tecnológica para centralizar orientación, registro inicial, documentos requeridos, notificaciones, seguimiento de solicitudes y datos estadísticos sobre el proceso de reclutamiento. 

“Hoy una persona puede solicitar empleo, estudiar, hacer trámites bancarios y manejar procesos profesionales desde una plataforma digital. Pero si queremos atraer jóvenes a la Policía, no podemos recibirlos con un proceso fragmentado, lento, presencial y sin visibilidad. El Gobierno tiene que competir por talento, y eso comienza desde el primer contacto del aspirante con la institución”, indicó la senadora.

La legisladora enfatizó que el portal no sustituye las pruebas, entrevistas, investigaciones, evaluaciones médicas, psicológicas, físicas o académicas requeridas para ingresar a la Policía. Su propósito, explicó, es ordenar el proceso, reducir pérdida de candidatos por falta de seguimiento y permitir que la Policía identifique en qué etapa se están cayendo los aspirantes.

“Cada aspirante que se pierde por falta de orientación, por documentos dispersos, por no saber en qué etapa está su solicitud o por no recibir seguimiento oportuno, es una oportunidad perdida para la seguridad de Puerto Rico. Eso no puede seguir ocurriendo”, añadió.

El paquete también incluye el Proyecto del Senado 1214 para crear el Programa Especial de
Reingreso Responsable para Exmiembros de la Policía de Puerto Rico Separados Honrosamente, dirigido a personas que en algún momento sirvieron en la Uniformada, se separaron sin conducta deshonrosa. Soto Aguilú explicó que esta propuesta reconoce la realidad humana de muchos exmiembros de la Policía que pudieron haberse separado por razones familiares, económicas, de cuido, salud superada, cambios profesionales o circunstancias personales legítimas.

“El Estado invirtió en formar a esos hombres y mujeres. Muchos conocen la calle, conocen el procedimiento, conocen la disciplina institucional y saben lo que implica vestir el uniforme. Si salieron correctamente, si no tienen señalamientos graves y si cumplen nuevamente con todas las evaluaciones modernas, Puerto Rico debe tener una ruta responsable para recuperar esa experiencia”, sostuvo. 

La senadora aclaró que ninguna de las medidas propone reinstalaciones automáticas, nombramientos sin evaluación ni reducción de requisitos esenciales. Por el contrario, indicó que todas las propuestas preservan las evaluaciones médicas, psicológicas, físicas, toxicológicas, investigativas, éticas y de adiestramiento que resulten aplicables “Ser flexibles no es ser laxos. Ser modernos no es bajar la vara. Lo que estamos diciendo es que el Gobierno tiene que dejar de operar como si el problema de reclutamiento se fuera a resolver solo. No se va a resolver solo. Hay que abrir rutas responsables, medir resultados y dejar de perder candidatos cualificados por procesos que no responden a la realidad actual”, expresó.

La senadora también vinculó estas nuevas medidas con iniciativas que ya había presentado en enero y marzo de este año. En enero, radicó el P. del S. 961, dirigido a establecer un programa de reclutamiento preferencial para graduados de carreras de Seguridad Pública en instituciones universitarias acreditadas, reconociendo su formación académica como parte del proceso de ingreso a la Policía.

“Si una persona estudió Seguridad Pública, Derecho Penal, manejo de emergencias, ética,
investigación, criminología o materias relacionadas, el Gobierno debe tener la capacidad de
reconocer esa preparación y construir sobre ella. No tiene sentido empezar desde cero con todo el mundo cuando ya hay aspirantes que llegan con una base académica útil para la institución”, señaló.

Asimismo, en marzo se presentó el P. del S. 1151, que, aunque está dirigido al ámbito municipal, establece un mecanismo excepcional para atender casos de difícil reclutamiento en posiciones directivas, gerenciales o de confianza. Soto Aguilú explicó que esa medida forma parte de una visión más amplia sobre cómo el Gobierno debe enfrentar las vacantes prolongadas en áreas esenciales.

“El problema de difícil reclutamiento no es exclusivo de la Policía. Está ocurriendo en municipios, agencias y áreas técnicas del Gobierno. Por eso hemos venido trabajando una agenda legislativa consistente: cuando no hay candidatos suficientes bajo los moldes tradicionales, el Gobierno tiene que crear mecanismos responsables, documentados y fiscalmente prudentes para atraer talento sin debilitar el mérito”, expresó. 

“Cada plaza vacante representa menos presencia en la calle, más carga para los policías activos, más turnos difíciles, más desgaste emocional, más presión operacional y menos capacidad de respuesta. Esa es la realidad que tenemos que mirar de frente”,
sostuvo.

La senadora hizo un llamado al Departamento de Seguridad Pública, a la Policía de Puerto Rico y a la Asamblea Legislativa a evaluar las medidas con sentido de urgencia, apertura y responsabilidad pública. “Este no es un paquete legislativo para titulares. Es una ruta de trabajo. Reclutamiento lateral, reingreso responsable, reconocimiento de preparación académica, portal digital, mecanismos de difícil reclutamiento y modernización administrativa. Esa es la conversación que Puerto Rico tiene que dar si verdaderamente queremos fortalecer la Policía”, indicó.

Finalmente, Soto Aguilú sostuvo que apoyar a la Policía requiere más que consignas. “Apoyar a la Policía no es solamente agradecerles en actividades oficiales. Apoyar a la Policía es darle personal, herramientas, procesos modernos, rutas de crecimiento y mecanismos reales para
llenar sus vacantes. La seguridad pública empieza por tener una Policía completa, preparada y respaldada. Esa es la responsabilidad que estamos asumiendo con estas medidas”, concluyó.